1 voltijdse betrekking ● contractueel dienstverband ● arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ● brutomaandsalaris: min € 4.651 - max € 7.092 bruto ● wervingsreserve 1 jaar

Dienst

• De ICT-dienst zorgt ervoor dat de technologie blijft werken en helpt de medewerkers doorheen hun digitale reis binnen het traject “finaal iedereen digitaal”.  
• De ICT-dienst valt onder de afdeling Beleidsondersteuning, een ondersteunende afdeling binnen onze organisatie die bestaat uit de diensten ‘communicatie’, ‘ICT’ en organisatieontwikkeling. De afdeling heeft een belangrijke strategische functie.

Functie

Als ICT-beheerder met ervaring in projectmanagement van ICT-projecten ben je verantwoordelijk voor een team dat in staat voor het beheer van de volledige ICT infrastructuur en helpdesk. Je schrijft mee aan het strategisch ICT-beleid en je adviseert het bestuur zodat nieuwe technieken en evoluties vlot ingang vinden. 

Je neemt de rol op als CISO (Chief Information Security Officer) binnen Grimbergen en je ontwikkelt, implementeert een cybersecuritystrategie en zorgt voor de naleving van wetten en normen zoals NIS2.

Je geeft leiding aan een team van 4 medewerkers: 2 ICT coördinatoren, 1 deskundige ICT en 1 helpdeskmedewerker.

Profiel

• Je hebt een masterdiploma of, als je geen diploma hebt, minstens 5 jaar relevante ervaring in een professionele IT-omgeving (met focus op cybersecurity en IT-projectmanagement) én je slaagt dan voor een capacitaire proef.
• Minimaal 3 jaar ervaring met ICT-projectmanagement.
• Minimaal 2 jaar ervaring in het aansturen van een team.
• Analytisch
• Besluitvaardig
• Communicatief sterk
• Planmatig en gestructureerd
• Je hebt een wettig verblijf in België en een algemene toegang tot de Belgische arbeidsmarkt
• Je hebt voldoende kennis van de Nederlandse taal (CVO niveau 4.1 (spreken en luisteren) en 4.2 (lezen en schrijven)

Ons aanbod

• Voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op A4a-A4b niveau (min € 4.651 - max € 7.092 bruto) – relevante werkervaring kan in rekening worden gebracht
• Maaltijdcheques ter waarde van € 8.
• Ecocheques van € 200 per jaar.
• Kom je met de fiets naar het werk? Dat wordt beloond! Het bedrag van de fietsvergoeding bedraagt € 0,36 per kilometer.
• Mogelijkheid tot het voordelig leasen van een (elektrische) fiets.
• Volledige betaling van het openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
• Aanvullend pensioen: voor onze contractuele medewerkers bouwen wij een aanvullend pensioen op met een gegarandeerde rente van 3%.
• Gratis hospitalisatieverzekering.
• 35 betaalde verlofdagen.
• 14 betaalde feestdagen.
• Flexibele werkuren zodat je werk en privé goed kan combineren.
• Telewerken is mogelijk (in overleg met jouw team en afdelingshoofd).
• Aansluiting bij de GSDV waarmee je interessante premies en terugbetalingen kan ontvangen.
• Aansluiting bij Pollen vzw: een instantie waarmee je goedkoper op vakantie kan gaan.
• Korting op vele webshops en winkels dankzij de PlusPas én Benefits at work.
• Op regelmatige basis worden er personeelsevents georganiseerd: onthaaldag nieuwkomers, nieuwjaarsdrink, personeelsfeest, teambuildings ...
• Meer info: www.grimbergen.be/loon-voordelen.

Verloop selectieprocedure

• Preselectie: Indien er meer dan 6 kandidaten zijn, wordt een preselectie uitgevoerd op basis van het cv en een vragenlijst.
• De schriftelijke proef vindt plaats in het gemeentehuis op maandag 19 januari 2026 in de voormiddag. Kandidaten die hiervoor slagen, worden uitgenodigd voor een assessment in de week van 26 januari 2026.
• Competentiegericht interview is gepland op donderdag 5 februari 2026 vanaf 13.00 uur in het gemeentehuis (bijzaal raadzaal).

Interesse maar heb je nog wat vragen?

Neem contact op met Eva DE WULF, afdelingshoofd Beleidsondersteuning via 0492 34 19 25 voor een vrijblijvend gesprek.

Overtuigd?

Solliciteren kan tot en met woensdag 14 januari 2026.